các câu hỏi phỏng vấn hành chính nhân sự
Những câu hỏi phỏng vấn vị trí Nhân viên Hành chính mới nhất 2016. Nhân viên Hành chính là một trong những vị trí quan trọng mà bất kỳ công ty, doanh nghiệp nào cũng cần phải có. Tại nhiều Công ty, nhân viên Hành chính là người thực hiện nhiều công việc khác nhau. Họ là
Trên đây là 9 câu hỏi phỏng vấn ngành HR mà bạn sẽ thường gặp. Chuẩn bị thật kỹ trước khi đi phỏng vấn sẽ giúp bạn có khả năng được nhận công việc mà mình ứng tuyển hơn. Tuy nhiên, trước khi đi đến vòng phỏng vấn, bạn cũng cần phải chuẩn bị thật kỹ và
Cơ cấu phòng hành chính nhân sự là chìa khóa giúp công ty thành công trong việc phát triển và quản lý nguồn nhân lực. Chính vì nguồn nhân lực là tài nguyên quý giá của mỗi công ty, do đó việc quản lý cần có sự hỗ trợ từ phòng nhân sự. Do những trách nhiệm và khối
App Vay Tiền Nhanh. Trong những năm gần đây, nhân sự là một trong những nghề khá “hot”, chính vì vậy không ít các bạn trẻ mới ra trường muốn gắn bó với công việc này. Để nhanh chóng tìm được nhân viên HR giỏi, chuyên nghiệp, nhà tuyển dụng nhất định phải tham khảo những câu hỏi phỏng vấn nhân viên hành chính nhân sự dưới đây. Có thể nói nhân viên hành chính nhân sự đóng vai trò quan trọng trong các doanh nghiệp hiện nay. Trước khi tìm hiểu về các câu hỏi phỏng vấn nhân viên hành chính nhân sự thường gặp nhất hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về vị trí này Nhân viên hành chính nhân sự là gì Nhân viên hành chính nhân sự là gì ? Nhân viên hành chính nhân sự là người cộng tác và hỗ trợ đằng sau cho các bộ phận khác trong công ty. Nhân viên hành chính nhân sự là gì Nhân viên hành chính nhân sự tiếng anh là gì Nhân viên hành chính nhân sự tiếng anh là Human resources. Còn được viết tắ là Hr, là bộ phận rất quan trọng trong mỗi doanh nghiệp. Công việc của một nhân viên hành chính nhân sự là gì Công việc của nhân viên hành chính nhân bao gồm 3 công việc chính đó là Tuyển dụng nhân sự, tìm kiếm ứng viên cho công ty Hành chính nhân sự là người trực tiếp trả lời các câu hỏi của nhân viên trong công ty, giải quyết thư gửi đến, lập và phân phát các giấy tờ, cập nhật và nhập dữ liệu, sắp xếp các cuộc gặp và cuộc họp, lập báo cáo và bảng tính, đăng tin tuyển dụng tìm kiếm ứng viên, lên lịch phỏng vấn ứng viên, hỗ trợ quá trình phỏng vấn, kiểm tra lý lịch và giấy tờ giới thiệu của ứng viên, cập nhật hồ sơ cho nhân viên mới, giám sát việc hoàn thành tài liệu, hướng dẫn nhân viên mới đến công ty tạo email làm việc, đăng nhập vào hệ thống của công ty, đánh giá nhân viên mới, trả lời các thắc mắc của nhân viên mới, quản lý tiền lương. Xử lý bảng lương, theo dõi thời gian nghỉ của toàn bộ nhân viên trong công ty Trực tiếp trả lời, giải đáp các câu hỏi liên quan đến tiền lương, hỗ trợ giải quyết các nhầm lẫn về tiền lương, giải quyết các khiếu nại, điều chỉnh báo cáo phúc lợi cùng phê duyệt hóa đơn thanh toán, lưu giữ hồ sơ. Xử lý bảng lương, theo dõi thời gian nghỉ của nhân viên công ty là một trong những công việc của hành chính nhân sự Lưu giữ cơ sở dữ liệu, hồ sơ lao động hiện tại Cập nhật và duy trì phúc lợi nhân viên, lưu giữ hồ sơ có liên quan đến khiếu nại, đánh giá hiệu quả làm việc cùng biện pháp kỷ luật, điều chỉnh tiền lương, kiểm tra bảng lương, phúc lợi, hoàn thành giấy tờ của nhân viên khi chấm dứt hợp, hỗ trợ công việc phỏng vấn. Tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn nhân viên hành chính nhân sự thường gặp nhất Câu hỏi 1 Anh/chị hãy giới thiệu đôi chút về bản thân Đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp nhất mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng hỏi ứng viên. Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ biết thêm về con người, tính cách của ứng viên và để dễ dàng hơn cho quá trình tuyển dụng. Hãy giới thiệu đôi nét về bản thân bạn Là ứng viên, bạn hãy trả lời câu hỏi này một cách ngắn gọn, một số thông tin cơ bản cần đưa ra là Họ tên, trường đại học, chuyên ngành, công việc hiện tại, kinh nghiệm làm việc….Không nên nói quá dài dòng vào những vấn đề không liên quan, tránh làm mất thời gian cả hai. Câu hỏi 2 Điểm mạnh của bạn là gì Với câu hỏi này, ứng viên có thể trả lời một cách thoải mái nhưng không được quá phô trương bản thân. Câu trả lời mà ứng viên có thể sử dụng là đan xen những điểm mạnh và điểm yếu vào với nhau. Điểm mạnh có thể dựa trên những yêu cầu bản tin tuyển dụng trên công ty trước đó để đưa ra những điểm mạnh ấn tượng và phù hợp nhất với vị trí ứng tuyển. Câu hỏi 4 Theo anh/chị, công việc của một chuyên viên nhân sự là gì Để trả lời tốt một trong những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn này, ứng viên cần phải chuẩn bị trước những thông tin liên quan đến vị trí đó. Hãy thử hỏi anh/ chị hoặc bạn bè của mình làm trong nghề. Hoặc đơn giản nhất là tìm kiếm thông tin trên các bản tin tuyển dụng nhân sự của các công ty khác, nhờ đó mà ứng viên có thể dễ dàng nắm bắt được công việc hàng ngày mà 1 HR phải làm là gì. Câu hỏi 5 Theo anh/chị, yếu tố nào quan trọng nhất với nghề hành chính nhân sự Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ đánh giá cao những câu trả lời có liên quan đến Tận tụy với công việc Luôn biết lắng nghe Luôn thấu hiểu và biết đáng giá đúng năng lực làm việc của nhân viên Biết sắp xếp và tổ chức các hoạt động của công ty. Câu hỏi 6 Theo anh/chị, kỹ năng mềm nào là quan trọng nhất đối với một chuyên viên HR Để trả lời những câu hỏi phỏng vấn này thì ứng viên chỉ cần đưa ra những kỹ năng mềm, miễn là phù hợp với vị trí ứng tuyển. Ứng viên có thể liệt kê ra một số kỹ năng như Kỹ năng giao tiếp Kỹ năng lắng nghe Kỹ năng đàm phán, đánh giá năng lực nhân viên Câu hỏi 7 Hãy kể tên một trang tìm việc làm mà bạn biết? Hãy đánh giá về trang tuyển dụng đó Có lẽ, đây là một trong những câu hỏi phỏng vấn nhân viên hành chính nhân sự mà nhiều ứng viên khi đi tìm việc không thể ngờ tới. Nhưng nếu bạn thực sự đam mê, yêu thích và tìm hiểu chuyên sâu về nghề này thì chắc chắn sẽ trả lời được một cách dễ dàng. Câu trả lời của ứng viên không những đưa ra quan điểm cá nhân mình mà còn thể hiện được những kỹ năng như Kỹ năng phân tích vấn đề, kỹ năng đánh giá, kỹ năng tìm hiểu thông tin… Câu hỏi 8 Để gắn kết các nhân viên trong công ty, bạn có ý tưởng gì Mục đích của nhà tuyển dụng trong câu hỏi này là muốn biết được khả năng lên ý tưởng và tổ chức của bạn như thế nào. Do đó, những ý tưởng độc đáo, có tính sáng tạo sẽ giúp bạn nhanh chóng chinh phục nhà tuyển dụng, đặc biệt là những ý tưởng thực sự phá cách. Một số lưu ý khi phỏng vấn nhân viên hành chính nhân sự Trang phục đi phỏng vấn Một buổi phỏng vấn thành công không chỉ dựa vào những kiến thức chuyên môn, thái độ mà còn là vẻ ngoài, cách ứng xử của bạn trong buổi phỏng vấn. Trang phục phỏng vấn là một trong những yếu tố giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Vậy làm thế nào để lựa chọn trang phục phù hợp, gây ấn tượng nhất? Đó là + Đối với nam giới Trang phục cho nam giới sẽ tùy thuộc vào môi trường bạn ứng tuyển. Nếu bạn lựa chọn công việc khối văn phòng thì “suit” là lựa chọn vô cùng đúng đắn. Bạn có thể tưởng tượng mình trong bộ đồ vest kết hợp với áo sơ mi, thắt cà vạt và đi giày tây là hình ảnh nhiều người ngưỡng mộ. Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ ấn tượng với bạn hơn rất nhiều. + Đối với nữ giới Với nữ giới, trang phục chọn sẽ cầu kỳ và phức tạp hơn nam giới. Dù bạn còn trẻ hay đã có nhiều năm kinh nghiệm trong nghề thì bạn cũng nên lựa chọn trang phục thanh lịch cho mình. Quan trọng nhất vẫn là sự chuyên nghiệp phù hợp với vị trí bạn đang ứng tuyển. Trang phục phù hợp với nữ giới đó là Áo sơ mi + chân váy + giày cao gót, Áo sơ mi + quần âu/quần bò + giày cao gót/giày thể thao. Chuẩn bị hồ sơ khi đi phỏng vấn Chuẩn bị hồ sơ là điều không thể thiếu khi đi xin việc. Vậy 1 hồ sơ xin việc gồm những gì? Bạn cần chuẩn bị những giấy tờ dưới đây khi đi phỏng vấn. Đó là + Sơ yếu lý lịch thự thuật + Đơn xin việc + CV xin việc + Giấy khám sức khỏe + Chứng minh thư phô tô công chứng + Bằng cấp liên quan + Ảnh 3×4 hoặc 4×6 tùy theo yêu cầu nhà tuyển dụng Tìm hiểu về công ty, vị trí ứng tuyển Đừng quên tìm hiểu về công ty, vị trí bạn ứng tuyển. Sẽ không một nhà tuyển dụng nào muốn tuyển một ứng viên không biết gì về công ty cũng như vị trí ứng tuyển. Thêm nữa, việc tìm hiểu về công việc giúp bạn tự tin trả lời các câu hỏi khó nhằn từ nhà tuyển dụng. Đồng thời qua việc tìm hiểu về công việc nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người chỉn chu, nghiêm túc và thực sự quan tâm đến công việc. Bạn có thể tìm kiếm thông tin về công ty, công việc qua website, trang mạng xã hội,… Thái độ trong buổi phỏng vấn Thái độ cũng là một trong những yếu tố nhà tuyển dụng đánh giá bạn trong buổi phỏng vấn. Thái độ nghiêm túc với công việc, vui vẻ được thể hiện qua câu trả lời của bạn. Ngoài ra, hãy sử dụng ngôn ngữ cơ thể phù hợp. Đừng quên gửi lời cảm ơn đến nhà tuyển dụng Sau buổi phỏng vấn, đừng quên gửi lời cảm ơn đến nhà tuyển dụng đã dành thời gian cho bạn. Hãy thể hiện sự chân thành nhất có thể. Chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ không qua một ứng viên tài năng, chân thành như bạn. Vượt qua vòng phỏng vấn thực sự không dễ dàng với nhiều bạn trẻ khi bước chân vào thị trường lao động. Hy vọng qua bài viết chia sẻ về những câu hỏi phỏng vấn nhân viên hành chính nhân sự trên đây giúp bạn đọc tham khảo để tăng kinh nghiệm cho mình khi đi phỏng vấn. Cảm ơn bạn đọc đã theo dõi. Xin chào và hẹn gặp lại. Tìm hiểu về vị trí nhân viên hành chính nhân sự Nhân viên hành chính nhân sự là gìNhân viên hành chính nhân sự tiếng anh là gì Công việc của một nhân viên hành chính nhân sự là gìTuyển dụng nhân sự, tìm kiếm ứng viên cho công tyXử lý bảng lương, theo dõi thời gian nghỉ của toàn bộ nhân viên trong công tyLưu giữ cơ sở dữ liệu, hồ sơ lao động hiện tạiTổng hợp các câu hỏi phỏng vấn nhân viên hành chính nhân sự thường gặp nhấtCâu hỏi 1 Anh/chị hãy giới thiệu đôi chút về bản thânCâu hỏi 2 Điểm mạnh của bạn là gìCâu hỏi 4 Theo anh/chị, công việc của một chuyên viên nhân sự là gìCâu hỏi 5 Theo anh/chị, yếu tố nào quan trọng nhất với nghề hành chính nhân sựCâu hỏi 6 Theo anh/chị, kỹ năng mềm nào là quan trọng nhất đối với một chuyên viên HRCâu hỏi 7 Hãy kể tên một trang tìm việc làm mà bạn biết? Hãy đánh giá về trang tuyển dụng đóCâu hỏi 8 Để gắn kết các nhân viên trong công ty, bạn có ý tưởng gìMột số lưu ý khi phỏng vấn nhân viên hành chính nhân sự Trang phục đi phỏng vấn Chuẩn bị hồ sơ khi đi phỏng vấn Tìm hiểu về công ty, vị trí ứng tuyển Thái độ trong buổi phỏng vấn Đừng quên gửi lời cảm ơn đến nhà tuyển dụng
CÔNG TY CỔ PHẦN SUNEMIT cần tuyển Phó phòng Nhân sự toàn hệ thống phụ trách mảng Hành chính và Nhân sự. Cụ thể1. Mảng nhân sự- Quản lý danh sách nhân sự toàn công ty- Theo dõi các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách, phúc lợi cho cán bộ nhân viên- Quản lý nhân viên và phân chia công việc trong phòng HCNS• Thực hiện hỗ trợ tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân lực cho toàn hệ thống- Lập kế hoạch tuyển dụng theo từng giai đoạn- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, hệ thống dữ liệu quản lý ứng viên- Thiết lập các kênh tuyển dụng có trả phí và miễn phí phù hợp với hoạt động của công ty- Phối hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế Khảo sát nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân Hỗ trợ hoàn thiện các văn bản, quy định, quy trình khi Mảng hành chính- Đảm bảo hoạt động hành chính chung của công ty- Quản lý tài sản và các nhiệm vụ hành chính khác- Thực hiện các hoạt động nội bộ nhằm khuyến khích tinh thần làm việc theo nhóm như liên hoan, lễ tết, du lịch hàng năm ...Các công việc khác đúng chuyên môn được yêu cầuChi tiết trao đổi khi phỏng vấn
Để phát triển sự nghiệp với vai trò của một nhân viên nhân sự, bạn cần phải vượt qua vòng phỏng vấn của nhà tuyển dụng với nhiều câu hỏi có độ khó khác nhau. Và việc tham khảo, chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự phổ biến sẽ là cách đơn giản nhất mà bạn có thể làm để gia tăng sự tự tin cũng như cơ hội trúng tuyển cho mình. MỤC LỤC I. Câu hỏi phỏng vấn Nhân viên nhân sự hay nhất và cách trả lời II. Một số câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự phổ biến khác Bộ câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự của dưới đây sẽ mang lại cho bạn cái nhìn tổng quát về những gì cần tìm kiếm ở một nhân viên ngành quản trị nguồn nhân lực. Cho dù bạn là một nhà tuyển dụng hay một ứng viên thì những câu hỏi được liệt kê dưới đây cũng sẽ góp phần tạo nên thành công cho những buổi phỏng vấn trong tương lai. Bên cạnh đó, tìm hiểu kỹ càng mô tả công việc nhân viên nhân sự trước khi ứng tuyển là điều không thể bỏ qua để tránh lãng phí thời gian cho vị trí không phù hợp. Bởi nắm được yêu cầu công việc, câu hỏi phỏng vấn phổ biến sẽ giúp bạn tự tin hơn trước nhà tuyển dụng khi được hỏi về các vấn đề liên quan. Câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự nhà tuyển dụng và ứng viên đều nên quan tâm I. Câu hỏi phỏng vấn Nhân viên nhân sự hay nhất và cách trả lời 1. Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn về hệ thống quản lý nguồn nhân lực. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực được sử dụng bởi các phòng nhân sự để đảm bảo quản lý và trích xuất thông tin cần thiết một cách hiệu quả và dễ dàng. Bất cứ nhân viên tuyển dụng nào cũng phải biết đến phần mềm này. Câu trả lời của ứng viên sẽ giúp bạn hiểu được sự thành thạo và năng lực của ứng viên. Câu trả lời cần đề cập đến Mức độ thành thạo với một hệ thống quản lý nguồn nhân lực cụ thể. Ví dụ các tình huống đã sử dụng phần mềm. Kỹ năng tư duy phản biện. Ví dụ "Tôi đã sử dụng phần mềm Oracle được hơn 3 năm và rất thích ứng dụng này vì tôi có thể truy cập bảng lương và quản lý quá trình làm việc của nhân viên một cách dễ dàng." 2. Làm thế nào để không bị nhàm chán khi làm công việc văn thư? Nhân viên nhân sự sẽ phải làm những việc giống nhau ngày này qua ngày khác như hoàn thành hồ sơ giấy tờ và hỗ trợ công việc hành chính. Ứng viên tiềm năng cho vị trí này sẽ tìm ra cách giúp bản thân không bị nhàm chán khi thực hiện công việc văn thư. Câu trả lời sẽ giúp bạn hiểu được mức độ yêu thích công việc cũng như mục tiêu cải thiện hiệu suất công việc của ứng viên. Câu trả lời nên đề cập đến Động lực của bản thân. Kinh nghiệm thực hiện các công việc văn thư. Hiểu biết về tầm quan trọng của kỹ năng quản lý thời gian và hiệu quả công việc. Ví dụ "Ở công ty cũ, tôi đã tự tạo ra mục tiêu hằng ngày cho bản thân để thúc đẩy mình phát triển. Tôi luôn cố gắng tìm ra những cách thức thú vị để cải thiện hiệu quả công việc bất cứ khi nào bắt đầu cảm thấy nhàm chán với công việc đã lặp đi lặp lại." 3. Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý nhiều lịch làm việc khác nhau? Ngoài việc phải quản lý lịch trình của bản thân, nhân viên nhân sự sẽ phải quản lý nhiều lịch trình khác nhau của gần như cả công ty. Ứng viên tiềm năng là những người có kinh nghiệm quản lý và đảm bảo không có mâu thuẫn nào xảy ra. Câu trả lời nên đề cập đến Sự tự tin Kinh nghiệm sắp xếp các cuộc hẹn và lịch làm việc Kỹ năng giao tiếp tốt Ví dụ "Ở công ty cũ, tôi phải quản lý lịch làm việc của từng nhân viên và của cả tòa nhà. Tôi đã có 6 năm kinh nghiệm trong điều phối các cuộc hẹn giữa các phòng ban và lên lịch họp trong các phòng hội nghị." 4. Bạn duy trì và bảo vệ tài liệu bảo mật như thế nào? Nhân viên nhân sự đôi khi phải lưu trữ những tài liệu rất nhạy cảm như visa, bảng lương, và thậm chí là tài khoản ngân hàng. Họ cần phải biết ai có quyền được truy cập vào dữ liệu cá nhân của từng nhân viên. Câu trả lời nên đề cập đến Kinh nghiệm trong lưu trữ thông tin. Kỹ năng ra quyết định. Hiểu được tầm quan trọng của bảo mật thông tin. Ví dụ "Ở công ty cũ, tôi phải phụ trách toàn bộ tài liệu liên quan đến nhân viên mới, bao gồm địa chỉ, mức lương,... Tôi đã scan những tài liệu này lên hệ thống quản lý nguồn nhân lực và xé bỏ bản cứng." 5. Bạn sẽ làm gì nếu nhân viên liên tục nộp bảng chấm công muộn? Chuyên viên tuyển dụng có thể sẽ cần phải thu bảng chấm công hàng tuần để theo dõi tiến độ làm việc của các thành viên trong công ty. Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ thể hiện khả năng giao tiếp của ứng viên với những nhân viên khác. Câu trả lời nên đề cập đến Kỹ năng giao tiếp. Khả năng giải quyết tình huống. Kinh nghiệm tạo động lực thúc đẩy nhân viên nộp bảng chấm công đúng thời hạn. Ví dụ "Trong trường hợp này, tôi sẽ làm việc với ban quản lý để lên chính sách thưởng cho các nhân viên nộp bảng chấm công đúng thời hạn. Phần thưởng sẽ tăng lên theo tuần nếu họ luôn luôn nộp bảng chấm công đúng theo quy định." Bộ câu hỏi phỏng viến nhân viên nhân sự chuyên nghiệp sẽ tìm được ứng viên giỏi II. Một số câu hỏi phỏng vấn nhân viên nhân sự phổ biến khác 1. Bạn sẽ lựa chọn những thông tin gì để đưa vào cơ sở dữ liệu của nhân viên tên, ngày sinh,... và làm thế nào để đảm bảo tính chính xác của cơ sở dữ liệu này? 2. Bạn sẽ làm gì nếu nhân viên tìm tới bạn và phàn nàn về mức lương? Khi nào bạn sẽ báo cáo lên cấp trên? 3. Theo bạn thế nào là thông tin cần bảo mật? Bạn sẽ làm gì khi có người muốn thảo luận với bạn về những thông tin này? 4. Bạn làm thế nào để đảm bảo mọi nhân viên công ty đều hiểu và tuân thủ đúng các quy trình trong quá trình làm việc? 5. Nếu một nhân viên trong công ty không hài lòng hoặc có mâu thuẫn với đồng nghiệp thì bạn sẽ xử lý tình huống này như thế nào? 6. Bạn sử dụng phương pháp/công cụ/phần mềm nào để kiểm soát cơ sở dữ liệu nhân viên một cách chính xác và cập nhật nhất? 7. Bạn làm gì để luôn cập nhật những quy định mới nhất của Bộ luật Lao động? 8. Hãy mô tả phương pháp bạn thường dùng để tìm kiếm và tuyển chọn nhân tài cho công ty? 9. Bạn dựa vào những thông tin gì để dự báo nhu cầu tuyển dụng sắp tới của công ty? 10. Nếu được, bạn muốn đề xuất chế độ gì cho nhân viên công ty để giúp họ cân bằng giữa cuộc sống và công việc mà vẫn đảm bảo năng suất lao động cao? 11. Bạn đánh giá năng suất làm việc của nhân viên công ty dựa trên những yếu tố nào? 12. Quyết định khó khăn nhất mà bạn đưa ra trong quá trình làm việc nhân sự của mình là gì? 13. Dựa trên những hiểu biết của mình, bạn đánh giá thế nào về văn hóa công ty chúng tôi? Nếu được tuyển, bạn có muốn thay đổi điều gì không? 14. Theo bạn, thách thức lớn nhất đối với một nhân viên nhân sự là gì? 15. Bạn đã có kinh nghiệm lên kế hoạch hoặc thực hiện một chính sách mới của công ty hay chưa? Nếu có cơ hội, bạn sẽ làm gì để tạo nên sự khác biệt? 16. Khi phải giải quyết các vấn đề liên quan đến đạo đức nhân viên trong công ty, bạn sẽ làm điều gì đầu tiên? 17. Trước đây, bạn sàng lọc ứng viên bằng cách nào? Làm thế nào để không bỏ sót ứng viên tiềm năng? 18. Bạn thu thập thông tin và viết báo cáo hiệu suất làm việc của nhân viên công ty bằng cách nào? 19. Điều gì thôi thúc bạn ứng tuyển vị trí nhân viên tuyển dụng của công ty chúng tôi? 20. Mục tiêu 5 năm tới của bạn là gì? Một ứng viên tiềm năng có đủ kiến thức chuyên môn và kỹ năng cần thiết sẽ nhanh chóng được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Ngành nhân sự cũng tương đối đa dạng, dù bạn không học đúng chuyên nghành nhưng với những gì mà bản thân học được từ thực tế thì không khó để đảm nhận công việc này. Hãy tham khảo các vị trí trong ngành hành chính nhân sự để lựa chọn cho mình công việc ưng ý. Kỹ năng mềm là một trong những yếu tố quan trọng góp phần giúp bạn có được công việc mình mong muốn. Đối với nhân viên nhân sự cũng không ngoại lệ bởi công việc này cũng đòi hỏi bạn cần đáp ứng các kiến thức, kỹ năng nhất định. 4 kỹ năng cần có của một nhân viên hành chính nhân sự bạn nên lưu ý để bổ sung, hoàn thiện bản thân khi có ý định tham gia lĩnh vực này nhé.
các câu hỏi phỏng vấn hành chính nhân sự
